Esto lo hacemos dividiendo el salario o sueldo almohadilla por el núexclusivo de horas ordinarias pactadas en el convenio. Por ejemplo:Si tuvieren zona durante el día o hasta las 24H00, el empleador abonará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo.Es interesante notar que